Oser l’interculturel pour vivre dans une société multiculturelle

Nous vivons dans uns société où se côtoient des personnes originaires de cultures différentes. Nous pouvons nous en émerveiller, nous sentir enrichis par leur contact, ou au contraire, éprouver de la peur et sentir nos convictions être ébranlées, car la différence nous laisse rarement indifférent. Pour l’interculturel, cette diversité n’est ni bonne ni souhaitable en soi, pas  plus qu’elle n’est un danger ni une menace. Elle est, avant tout, un constat.

Tout l’intérêt de l’approche interculturelle est de questionner le phénomène d’acculturation par lequel nous influençons les autres groupes culturels qui évoluent à nos côtés et sommes influencés par eux. De la même manière, elle cherche à comprendre comment nous intégrons notre propre culture, qui participera de notre identité en tant qu’individu, pour définir les normes culturelles propres à notre groupe.

En deux mots, l’interculturel nous aide à comprendre pourquoi la culture est à la fois le fondement de notre humanité et l’origine de la plupart de nos conflits. Cette approche nous invite à nous décentrer de notre compréhension de « la norme », non pas pour relativiser toutes nos convictions mais pour créer des ponts avec la culture de l’autre.

Elle ne recherche pas la glorification des pluralismes qui, portée à l’extrême, vient à isoler la personne ou sa communauté, à la mettre sous cloche, à l’observer plus qu’à la comprendre. Elle ne cherche pas à créer une existence « à côté », mais elle implique pour ceux qui en prennent le chemin, une véritable rencontre, un engagement exigeant pour amorcer des échanges basés sur la compréhension mutuelle.

En entreprise, au travail et dans nos lieux de sociabilité (clubs sportifs, associations, communautés d’intérêts ou de loisirs), l’approche interculturelle par la formation nous donne des pistes d’action pour lever les freins et calmer les tensions qui naissent d’une rencontre multiculturelle. Elle permet de travailler avec la diversité et la complexité du monde afin d’ouvrir la voie à de nouvelles formes  d’intégration sociale, économique et culturelle. En ce sens, l’interculturel est vécu par de plus en plus d’acteurs de terrain comme un pari sur la possibilité de trouver un consensus dans la différence, de définir les moyens d’échanger et de débattre pour inventer des solutions communes à des problèmes partagés. Il ne s’agit pas d’un dialogue modéré entre représentants culturels mais bien d’une interaction entre des individus incarnant des cultures. 

Pour en savoir plus sur l’approche interculturelle, 👇 lire le guide de la médiation culturelle dans son intégralité.